UN ETABLISSEMENT AU SERVICE DU PATIENT

La clinique Ker Yonnec

Construite en 1977 au coeur d'un parc de 15 hectares, Ker Yonnec est une clinique psychiatrique, certifiée par la Haute Autorité de Santé (HAS), axée sur la prise en charge de patients en phase aiguë.

Nous proposons une prise en charge globale de la pathologie psychiatrique aiguë : hospitalisation complète en psychiatrie générale et psychogériatrie, hôpital de jour et electro-convulsivo-thérapie. La clinique a redéployé les places de l'hôpital de nuit en hospitalisation complète afin de mieux répondre à la demande croissante d'hospitalisation complète.

Les séjours s‘effectuent dans un cadre agréable et moderne avec des installations sportives et de détente, une balnéothérapie et des prestations hôtelières de qualité.


Dates clés

Nos Engagements

Notre ambition est de faire progresser en permanence l’excellence du soin au service de tous et de développer la bienveillance pour chaque acte prodigué au quotidien pour nos patients.

LE "TRAVAILLER ENSEMBLE"
Nos compétences différentes mais complémentaires nous permettent aujourd’hui de vous proposer différents services avec le plus haut niveau de professionnalisme afin de répondre au mieux à vos attentes. Notre esprit d’équipe est la garantie de la réussite et de la performance de nos services.
LE PARTAGE
Nous avons plaisir à partager nos expériences, nos recherches d’amélioration, nos projets…la Clinique dispose de nombreuses activités thérapeutiques : ergothérapie, art-thérapie, activités sportives, groupes de parole, balnéothérapie, etc.
L'OUVERTURE et le RESPECT DE L'ENVIRONNEMENT
La Clinique s’inscrit pleinement dans un réseau d’acteurs locaux (partenaires, fournisseurs) et, située au cœur la campagne, est naturellement respectueuse de son environnement et permet aux patients et aux professionnels de bénéficier d’un cadre de vie serein.

Structure Architecturale

L’architecture de la Clinique est l’aboutissement d’une longue réflexion après l’étude de nombreux projets français, canadiens et américains.

Le résultat de cette étude est sa structure en étoile, toute à l’horizontale et de plain pied avec le parc, les locaux d’hospitalisation, de soins, de séjour et d’activités des patients.


Elle est la réponse aux besoins spécifiques non seulement de son orientation et de sa vocation, mais aussi aux recherches permanentes du confort, de la qualité, de la fonctionnalité et de la sécurité. 

Index Égalité Hommes / Femmes

(Établissements de moins de 250 salariés)

L’égalité professionnelle se mesure désormais chaque année par un index de l’égalité Femmes-Hommes conformément aux dispositions de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018.
Les entreprises, dont l’effectif se situe entre 50 et 250 salariés, ont l’obligation de publier la note de l’index de l’égalité Femmes-Hommes depuis le 1er mars 2020.
Sous la forme d’une note sur 100, cet index se compose de 4 indicateurs qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises.

 

 

 

Indicateur  Points obtenus  Nombre de points maximum des indicateurs calculables 
 1. Écart de rémunération entre femmes et hommes  Non calculable*  40
 2. Écart de taux d'augmentations individuelles
  35  35
 3. Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé maternité  15  15
 4. Nombre de salariés de sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations  0  10
 INDEX (100 points)  Non calculable  100

*Motif de non-calculabilité : Effectif des groupes retenus inférieur à 40 % de l'effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs